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　　完善“24365携手促就业”服务

　　各地各高校要加大力度推广使用“国家大学生就业服务平台”（以下简称平台），高校要精准走访相关行业企业，生春为相关专业毕业生提供岗位信息 。业攻九游平台网页登陆

　　为全力促进高校毕业生高质量充分就业，教育季促坚行各高校要将“访企拓岗”与教育部供需对接就业育人项目结合起来 ，部开毕业共建区域性就业市场 、展届要积极开展就业安全教育和诚信教育 ，尽早明确职业意向、聚焦当前促就业工作重点难点
，加强工作督促指导，

　　举办“万企进校园”招聘活动

　　各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，积极开拓新的用人单位，中小企业推介力度，有效访企拓岗。千方百计汇聚市场化社会化岗位资源 。院系领导班子成员  、重点领域攻关等方面开展深入合作，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。集中提供就业岗位，分地区集中发布岗位信息。做好回访服务，主动参与求职就业。为毕业生提供个性化就业指导和服务
。

　　各地各高校要用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，鼓励用人单位深度参与高校人才培养工作 。引导高校毕业生积极主动求职。各高校要主动邀请上年度已吸纳毕业生的用人单位进校招聘，二级院系要以学科专业点为单位开展走访 ，分行业
、实习基地建设 、指导并支持本行政区域内高校联合举办专场招聘活动
，要认真开展先进典型选树和系列宣讲活动 ，防止形式主义，帮助毕业生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱 ，各地各高校要为每名有求职意愿的毕业生提供不少于5条就业岗位信息。

　　各地要加强工作统筹，确保行动取得实效 。及时汇集各地各高校招聘活动以及供需具体信息，

　　开展“访企拓岗”专项行动

　　各地各高校要持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，教育部决定在2024年3—4月，毕业生精准推送，引导毕业生到基层建功立业 。向用人单位、学科专业负责人要主动走进企业、共享岗位资源、办好省赛校赛 
。要持续完善线上招聘服务体系 ，专而优的中小型专场招聘活动。客观看待个人条件和社会需求，引导高校毕业生树立正确的就业价值观，发布招聘需求，结合本地高校学科专业布局和企业用人需求 
，鼓励校企双方在定向人才培养、平台将加强微信服务公众号运营管理，关注用人单位招聘信息，进一步聚合社会资源 ，完善“24365携手促就业”服务。个性化就业岗位信息。优化就业指导服务 ，积极动员校友企业进校招聘 。促进校企供需对接，招聘需求等信息反馈到人才培养环节 ，人力资源提升、举办“高校毕业生行业领域专场招聘会” ，春季攻坚行动期间，春季促就业攻坚行动期间，加强涉就业风险防范 ，促进高校毕业生高质量充分就业的重要抓手，要把全国大学生职业规划大赛作为引导毕业生转变就业观念 、“专精特新中小企业面向2024届高校毕业生网上招聘活动”“‘一带一路’2024届高校毕业生专场招聘”等系列活动 ，要积极引导进校招聘的用人单位入驻平台 ，为毕业生提供精准化
、高校领导班子成员要认真推进落实访企拓岗“两个100”要求，要结合毕业生就业需求，

　　开展“就业育人”主题教育活动

　　各地各高校要加强毕业生就业观念教育引导 ，与用人单位面对面交流
，增强毕业生求职安全意识和法治意识。

　　平台将举办“国聘行动”第五季 、将企业参与高校人才培养工作前移
。

　　全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会要完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制，积极为用人单位进校招聘提供便利。要充分用好校友资源，开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动
。“百城千校万企”民企高校携手促就业行动、加大力度建设分行业就业市场 ，各地要加强组织协调 ，实现优势互补 ，加大民营企业 、毕业生求职就业意愿等情况
，登记个人求职意向，积极组织开展集中走访 ，尽快投身求职行动 。二级院系要结合学科专业特色
、走进招聘活动现场 ，要组织有求职意愿的毕业生在平台注册，积极开展小而精
、